原标题：社保和工资如果不一致合法吗？应当如何处理呢？戳这里为你支招

　　社保和工资如果不一致，这种情况下合法吗？应该怎么处理呢？根据劳动合同法的规定，工资和社保的基数应该是完全一致的，那么如果两者不一致，可能会出现以下的一种情形，比如说社会平均工资它一般是60%~300%之间，来选取社保的缴费基数。假设你的个人工资低于所在地区，社会平均工资60%，那么就按照最低缴费下限来缴纳社保基数这种情况下，工资和社保的缴费基数自然而然就是不一致的。

　　反之也是相同的道理，如果说你的工资标准超过了所在地区，社会平均工资的300%以上，那么最终，我们的社保待遇就应该选择按照，最高标准300%来缴纳社保基数。很显然，这也会造成不同的工资和社保基数不同的情形，毫无疑问这种情况下其实也是合理的，毕竟它是缴费的上限和缴费的下限。

　　但是还有一种情形就是。作为一个企业单位来讲，它为了降低自己的用工成本，往往员工本人的工资很高，已经超过了缴费下限60%。而作为工作单位，在申报社保基数的时候，却按照最低标准60%来进行申报，这种情况下实际上就违反了劳动合同法的规定，而且可能还要面临社保税务稽查的风险，因为社保从2019年税改以来，也就是说通过税务部门来进行征收社保，所以说税务部门，每年都会抽查不同的工作单位，有没有出现这样的一个情形。

　　如果一旦出现不同的情形，那么对于工作单位来讲确实会面临一定的风险，而这样的风险可能会导致税务部门，开出罚金并且要求工作单位提高社保的缴费基数。水平，不过需要注意的是，每一年社保缴费基数只能够调整一次，并不是说随时可以调整。这也就意味着当每年社保缴费基数调整的时候，大概是在每年的年中左右。所以说接下来这几个月的时间还无法直接调整，这会对于员工本身来讲，也能够会造成一定的经济损失。

　　所以说作为工作单位来讲，如果工资和社保不一致肯定是不合法的，但是员工他本身的维权意识可能比较薄弱，所以说一般情况下不会去申诉这一方面的问题，再加上本质上自己的工资待遇。能够保证到手，并且工资水平不低的话，那么很多员工其实可能就忽略了这方面的情形，但是对于个人来说也会造成很大的经济损失。

　　因为我们想想看社保缴费基数，它直接会决定和影响自己今后退休养老金的待遇，这一点是毫无疑问的，所以说自己的今后养老金肯定会受到影响。这就是对于自身的影响，毫无疑问，我们要提高自身的维权意识，如果一旦出现这样的情形，优先地通过。工作单位来解决这个问题，如果说工作单位不加以解决，也可以去申请劳动监察举报，或者是劳动仲裁来解决这样的问题。