原标题：事退人员视同缴费年限，如何确定的？视同缴费指数又是如何确定？ 

　　机关事业单位退休人员，视同的缴费年限是如何来确定的呢？作为机关事业单位人员，他们的机关养老保险制度，是从2014年的10月份才开始实施的。这也就意味着有很多机关事业单位的在编人员，从2014年9月份之前，从未有过任何养老保险的参保缴费经历，所以说，这段时间之前其实都能够被认定为视同缴费年限，也就是说相当于实际缴费年限，但却又没有实际缴费年限，我们可以被称之为是视同缴费年限。

　　视同缴费年限有一个特征。你必须是属于机关事业单位的在编人员，并且在2014年的9月份之前就已经入职了。这种情况下才能够认定你的视同缴费年限，当然视同缴费年限的长短，它直接会影响到你今后退休养老金的待遇，因为视同缴费年限的部分，往往是可以单独计算成为过渡性养老金，当你的视同缴费年限越长，过渡性养老金的待遇水平往往也会更高，对于自身来说养老金的待遇总额，也是会更高一些的。

　　只要是你一直在机关事业单位工作，并且是属于机关事业单位的在编人员，那么在2014年9月份之前的年限，都是属于视同缴费年限，所以说视同缴费年限就是这样来确定的。但我们都知道视同缴费年限是没有实际缴费年限，所以说他在确定缴费指数的过程中还是有一定的差异性，因为缴费指数越高，对应的过渡性养老金待遇水平也就会更高。

　　机关事业单位人员，究竟如何认定自己视同缴费年限期间的平均缴费指数呢？其实这一点跟企业单位之间，还是有本质的差别，企业单位基本上是一视同仁，它的平均缴费指数大概是在120%~140%之间。由于企业单位拥有视同工龄的人数相对来说是比较少的，一般只针对于在1992年之前参加工作的人群才能够认定视同工龄，并且是属于国有企业单位的在编人员。最终才能够认定视同工龄，而我们机关事业单位，它就出现了不同的平均缴费指数。

　　机关事业单位人员平均缴费指数，通常情况下是根据自身的，职务职级工作年限等各个标准来确定本人的视同缴费指数。这也就意味着，你作为机关事业单位中人退休，只要是你在2014年9月份之前有着相应的视同工龄，那么在计算过渡性养老金待遇的过程中，依然还是会考虑你的职务职级等各方面的因素，所以说对于自身养老金待遇的提高也是有帮助的。

　　所以有些人担心的是2024年10月份以后机关事业单位中人过渡期结束。是不是就会减少或者降低自己退休养老金的待遇，其实这个问题完全是不存在的，因为你毕竟在2014年9月份之前。如果拥有相应的职务职级，那么依然是能够提高自己视同缴费年限的指数。将来的退休养老金肯定还是有保证的，所以对于自身来说，机关事业单位人员在退休之前晋升职务职级都是有一定的意义存在。