原标题：劳动关系与劳务关系仅一字之差 到底有何区别？ 

　　劳动关系与劳务关系仅一字之差，但法律意义却是大相径庭，二者究竟有什么区别呢？一起来看看！

　　劳务关系。是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

　　劳动关系。是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，具有长期性、持续性和稳定性。

　　二者区别

　　1、合同性质不同

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同。

　　2、权利义务不同

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

　　3、救济途径不同

　　劳动争议劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而劳务关系只能向人民法院寻求救济。

　　4、风险责任不同

　　劳动关系中一旦发生受伤，就属于工伤，首先应当由社保进行赔偿；而劳务关系只能依据人身损害赔偿索赔。