原标题：用人单位可单方调整岗位的情形有哪些？戳这里律师为你解答
　　
　　调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
　　
　　网友咨询：
　　
　　用人单位可单方调整岗位的情形有哪些？
　　
　　邱正校律师解答：
　　
　　1、协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　
　　2、患病或非因工负伤。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可调整岗位。
　　
　　3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
　　
　　4、女职工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　
　　邱正校律师补充：
　　
　　用人单位作为市场主体，可以根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，但用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。
　　
　　用人单位在调整生产经营或管理方式时，应当与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式进行调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。劳动者也应积极与用人单位开展协商，共同寻求变化中的和谐，而不应当以消极怠工、旷工等方式进行对抗，否则可能承担相应不利后果。
　　
　　【法律依据】
　　
　　《劳动合同法》
　　
　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。