原标题：录用通知书可以随意撤销吗？ 录用通知书在法律上的属性应为“要约”

　　赵某留学回国后，在一家企业工作。去年6月，赵某感觉自己的价值在企业不能充分发挥，便心生去意。后经朋友引荐，与某高科技开发公司达成协议，到该科技公司任研发主管一职。该科技公司向赵某送达了录用通知书，并加盖了公司公章，通知上注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。

　　接到录用通知书后，赵某回复对方会在规定的日期报到。后赵某便辞去在企业的工作，准备入职新公司。后来，该科技公司通知赵某，因公司决定暂缓新项目的研发，所以不能录用赵某了。赵某表示不能接受，要求该科技公司按录用通知书的约定履行义务。

　　那么，该科技公司能否撤销与赵某的录用通知书呢？

　　律师说法

　　对于录用通知书的法律效力问题，《劳动法》对此没有相应的规定，但是根据《民法典》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。

　　《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的“意思表示”，该“意思表示”应当符合下列条件：（1）内容具体明确，也就是当事人无须进行协商，受要约人单纯地接受就可以成立合同；（2）表明经受要约人 ，要约人即受该“意思表示”约束。亦即只要接收要约的一方发出 ，发出要约的一方就要受到要约的约束。

　　本案中，某高科技开发公司向赵某发出了录用通知书，并注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等，显然这符合要约的第一个特征——内容具体明确。另外，赵某在收到录用通知书后回复对方，表示会在规定的日期前去报到，这说明赵某对该高科技开发公司的要约作出了 ，那么这份录用通知书就对双方产生了法律约束力，双方必须予以遵守。

　　因此，该公司突然通知赵某不被录用，所发出的录用通知书无效的行为不仅缺乏法律依据，而且违反了《民法典》的相关条款。

　　总之，作为用人单位，在向劳动者发出录用通知书之前，一定要了解录用通知书的法律性质和法律风险，否则，一旦录用通知书送达给劳动者，用人单位即受录用通知书的约束，如果撤销，就可能要承担相应的法律责任。

　　法律法规

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百七十二条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人 ，要约人即受该意思表示约束。