原标题：上班时间冲泡奶粉烫伤，属于工伤吗？ 戳这里律师为你解答

　　如果在上班期间冲泡奶粉被烫伤算工伤吗？广义上的工伤，不仅包括在工作中因履行职务而受到的伤害，还包括喝水、吃饭等满足生理需要的范畴而受到的伤害。冲奶粉算是满足必需的生理需要吗？能被认定为工伤吗？

　　基本案情

　　刘女士在上班期间冲泡奶粉时不慎被热水烫伤，经诊断为左下肢二度烫伤。

　　随后被上海某区人社局认定为工伤。而用人单位认为：职工在上班期间除饮水外的饮食行为所导致的伤害均不属于工伤，遂向区人民法院提起行政诉讼，请求撤销决定。

　　法院裁判

　　法院裁判：冲泡奶粉属于正常生理需要的范畴，劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护，所以，冲泡奶粉烫伤属于。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。