原标题：女员工怀孕能否被辞退？ 戳这里律师为你解惑

　　对于女员工，法律是予以特殊保护的，一般用人单位违法解除与劳动者的劳动合同都应当承担法律责任。那么，用人单位能不能辞退孕期女员工呢?

　　网友咨询：

　　女员工怀孕能否被辞退

　　律师解答：

　　孕期女员工如果没有过错的，一般不可以被辞退。女员工怀孕以后，包括后期的产期和哺乳期，就算是劳动合同到期了都得自动顺延至哺乳期结束之后。孕期被用人单位无故辞退的，可以按照工作年限索要赔偿，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。