原标题：哪些情形不得认定工伤或者视同工伤？戳这里涨姿势

　　在对职工受伤情况进行认定的时候，有些情况可以视同工伤，但是有些情形既不能视同工伤，也不能认定为工伤?

　　网友咨询：

　　哪些情形不得认定工伤或者视同工伤

　　律师解答：

　　1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

　　2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

　　4、患病但是非职业病的。

　　5、非因工外出受到伤害或下落不明的。

　　6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

　　7、其他情形。

　　职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自残或者自杀的。

　　律师补充：

　　职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　【法律法规】

　　《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。