加班是企业的“选择题”而不是“必修课”

　　近日，有媒体将一种普遍的加班现象总结为“摸鱼式加班”，意思就是领导没有下班，员工就不能提前离开。（光明日报）

　　加班对于很多职场人士来说再熟悉不过了，很多人对加班这种现象也是深恶痛绝。前段时间最火的“996”在人们之间引起了轩然大波。很多人表示，每天工作八小时对人的身体和精神来说都是最佳的工作时间，如果工作时间加长，不仅工作效率会降低，很多人也会产生抵触心理。

　　在我国的很多城市加班已经成为了一种文化，无论工作多少，都习惯于让员工进行加班。如果确实因为工作需要加班也可以，但是很多公司在要求员工加班时，不给员工布置任务，很多员工在公司加班的主要工作就是互相聊天、玩手机、浏览与工作无关的网页等等。对于很多结婚的年轻人来讲，要花费时间来照顾家庭，经营婚姻。对于没有结婚的年轻人来讲，要花费时间来谈恋爱，追求自己的幸福婚姻。无休止的加班让员工没有多余的时间来供自己支配，这也是导致很多年轻人在公司跳槽的重要原因。

　　我国法律规定，公司加班要给加班费，但是在很多公司，员工的这项基本权益根本无法得到保证。即使企业答应给员工加班费，落实起来也要花费很长的时间。慢慢地员工就会养成一个工作当中“只出工，不出力”的习惯，老板要求加班，我就加班，但是在加班期间根本不干工作，人在那坐着，思绪早已不知道飞到了哪里。

　　对于企业老板来说，看到员工在那加班，自己心里就会感到很欣慰，觉得公司的业绩肯定就会有提升，殊不知，员工加班了，但是工作效率却没有提升。无休止的加班已然变成了一种职场上的形式主义，既浪费了大量的人力物力，又让员工变得反感。

　　因此，减少加班，提升员工的工作效率才是关键。企业要完善自己的相关制度，建立考评机制，充分调动起员工的工作积极性，让员工在有效的工作时间内发挥出最大的工作效率。同时要尽量的减少加班，给员工足够的时间来供自己支配，照顾家庭，只有这样，员工才会心存感激，才会为公司的效益贡献出自己最大的力量。   杨林林