病态的“加班文化”亟需整治

　　网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工说，对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已”。 摸鱼式加班既是受到“加班文化”的影响，但又与追求工作效率的“加班文化”有所区别。摸鱼式加班很多时候就是一种“表演”，对于下属来说，是为了表演给领导看，一些员工还在朋友圈晒，就是为了让领导看到自己在“努力加班”。而有的领导下班后喜欢在办公室耗时间，还不喜欢员工比他先下班，从而让员工们“陪绑”。

　　加班成了盛行职场的潜规则，一些企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”，不少企业盛行“加班光荣，不加班可耻”的“狼性文化”，正是这种畸形、病态的“加班文化”，成了滋生摸鱼式加班的土壤：明明不需要加班，领导、员工仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”。

　　“摸鱼式加班”这种表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。另外，从运营成本的角度来说，无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。

　　所以，要根除摸鱼式加班等职场形式主义，还得整治病态的“加班文化”。企业要真正尊重劳动者的合法权益，善待劳动者，建立合理的奖优罚劣的管理机制。一切工作不能看表面，而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核。真正良好的企业运转靠的不是领导印象，而是合理的管理机制，依靠机制去提高劳动效率和劳动质量，对于能够按时保量完成工作任务的雇员给予合理奖励，而对于拖延甚至偷懒的雇员进行惩罚，消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象，才能真正促进雇员的自我努力，也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。程方圆