近日,河北传媒学院女职工未报备怀孕被罚事件不断发酵,引发公众对女性生育权的热烈讨论。面对质疑,校方及时发布情况说明并撤销相关文件,舆情逐渐趋于平稳。
近些年,随着二胎政策放开,例如学校这种女职工较多的单位,限期怀孕、排队生娃等情况不时被媒体曝出。生娃这事不是想有就有的,这怎么能排队呢?如何平衡女性生育权与用人单位利益,成为各方思考的问题。
“排队生娃”虽然荒唐,但是其背后的现实困境不能忽视,我们应如何做到既保证女职工的生育权利,又保障单位利益不受损,仍需细细思量。
首先,应转变观念,积极应对。既要维护单位利益,又要保护女职工合法生育权利,做好相关预案,通过交换轮岗等制度安排来分散压力,对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查,进一步建立健全相关规章制度,这才是应有措施。
其次,相关人事劳动部门应加大对用人单位的监督力度。及时纠正、依法查处涉事单位限制生育的违法行为,并追究相关责任人的法律责任。与此同时,建立科学、合理的生育保险制度,平衡用人单位的生育负担。
最后,女职工应增强法律维权意识,勇于维权。面对“排队生娃”这种遭遇时勇敢地拿起法律的武器,用法律手段维护自己合法权益。
维护女性生育权利成为全社会的共识,将会有效解决“排队生娃”这种困境,赢得人心。(刘翠荣)