人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，面临全面决胜小康社会，打赢攻坚扶贫战的时代背景下，人才的重要不言而喻。于是，不少地方纷纷向人才伸出橄榄枝，有的不惜抛出重金，制定了一系类的人才引进政策，包括住房安置，福利安置，家属安置等等。特别是在经济全球化的今天，人才的流动性不断增强，已打破地域、身份、编制、户籍等诸多限制，从外部引进人才已成为不可逆当的发展趋势。因此，笔者认为，多措并举做好人才引进。

　　引进人才要出台优惠政策。现在的时代是知识竞争的时代，谁拥有了人才，谁占领了人才，谁就占领了时代竞争的制高点，谁就拥有了优先选择的话语权。因此，各地要吸引优秀人才、留住优秀人才，要出台各种引智引才优惠政策，给予急需的特殊人才异地安家费、专项科研经费、津贴补贴等，在高级职称评定、科研项目申请、出国访问交流、子女入学、配偶就业等方面给予优先倾斜，形成“洼地效应”。

　　引进人才要创新体制机制。人才闲置是最大的浪费。因受身份、编制、学历、年龄、体制等方面的限制，一些有真才实学、真才实干的人才，被悬之高阁、冷藏冷冻起来，造成了人才的极大浪费。因此，在吸引人才方面，要制定特殊人才政策，在引进、使用、管理等方面打破常规，建立创新成果市场化激励机制，吸引国内外高端人才到新区创新创业，让人才来得放心、留得顺心、生活得开心。

　　引进人才要创造优良环境。俗话说，栽下梧桐树，只等凤凰来。要想让优秀人才真正引得来、留得住、发展得好，必须创造良好的用人环境，让人才获得最大平台、发挥最大效用、创造最大价值、受到最大尊重，而不是引才用才“两张脸”、“两个调”，引才时敲锣打鼓、大张旗鼓，用才时偃旗息鼓、让人气鼓鼓。因此，要充分尊重人才的个性化需求、差异化性格，经常与人才谈心交流，征求他们的宝贵意见或建议，增强他们的亲近感、融入感、获得感、成就感、幸福感。

　　一个地方要引进什么样的人才，培养什么样的人才，如何培养人才，怎样才能够留住人才，怎样调动人才的积极性，这是摆在地方管理者面前的重要问题。所以，做好人才工作要多措并举，如此才能实现人才辈出、人尽其才、才尽其用的良性循环轨道中，最终才能做到吸引人才、选好人才、用好人才和留住人才。（文/陈晓龙）