21世纪的今天，人类社会发展到什么程度，大家是有目共睹，“歧视”一词本以为成为历史，然而，在某些角落所产生的“变相”，却无论如何都无法让我们平静，不刹住这“歇斯底里”的思想，谈何讲“人类文明”？

　　近日，一则关于职场女性就业的新闻，引起不少人的关注，据报大连王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，本不出意外下个月就可以转正，可当王女士发现怀孕并主动向公司领导说明情况后，竟然直接被辞退。按理说在今天这个讲法的社会，人们应该一边倒的同情王女士的遭遇，帮助其维权，然而在网络上却出现了不同的声音，有人说：“王女士这是在骗保”；也有人说：“企业经营不容易，如果继续让其留在公司，会增加公司的用人成本”；更有人说：“任由王女士这种行为发展，以后职场女性将更难”；看似讲的很有“道理”，但是问题不严重吗?

　　有些人讲出如此“道理”，无不是关注于“试用期”，工作时间不长，那能干这种“钻空子”的事情呢？但是，我们有没有想到法律的底线，试用期也是合同期，也是受法律保护的。今天，我们谈试用期怀孕被辞退，感觉“合理”；明天，我们谈长期工作的女性怀孕影响工作被辞退，感觉是不是也是合理的？后天，女性不能工作，是不是更是合理的？一步步的往后退，各种看似“合理”的借口模糊着底线，以后法律的底线谁守护？

　　职场工作不是女性的禁地，甭管男性，还是女性都享用同等的权利，这才是社会进步的体现；我们看到试用期女性怀孕被辞退，我们也可能看到“生病”的男性职工被辞退，这些都是不好的现象。作为公司当然只想要我们的“黄金时间”，但是，正是有法律在，我们在年老生病时才不至于流落街头。至于有人说：“王女士的行为，可能会增加女性就业难度”，那更是“歇斯底里”了，做公司首先要想到的是法律底线，如此模糊底线损害员工利益，能指望员工为你付出？当企业贴上“歧视”的标签，那在别的企业眼里也就不值一提！企业的文化就决定了你能走多远？(鞠达)