中国有句老话叫“慈不掌兵”，就是说做管理工作的人如果心肠太软，在战场上婆婆妈妈、妇人之仁，那么铁定是害人害己的。

　　企业的管理也是如此，该断不断，反受其乱。

　　十多年的创业生涯中，我曾经多次犯过这样的错误，有时候明明知道这个人不行了，留着就是个祸害，但就是下不了手。

　　那时候觉得，如果是开除一个员工，会不好意思说出口，觉得心里有愧，不是滋味。

　　特别是老员工，就是想着毕竟跟了这么多年，大家平常都如同朋友一样了，现在赶人走，心里过不了这个槛。

　　现在回头去看，那时候真是婆婆妈妈，太想当然了。

　　公司不是家庭，工作不能讲温谦恭礼让。

　　事实上说，一边是效率，一边是人情，根本无法同时兼顾。

　　工作有时候就是像打仗一样的，没法等，也不能等那些跟不上节奏的员工。

　　因为胜利不等人。

　　成王败寇，如果失败了，公司就是倒闭的结果，大家一起完蛋，不得不重新开始，那就意味着此前的时间、精力和努力奋斗都是白费了。

　　我们其实并不怕困难，我们更怕是徒劳无功，没有个结果。

　　所以，一个团队必然是要求每一个成员都能够承担起自己的职责，可以给你时间去熟悉，但关键时候你不能是掉链子，顶不上去。

　　不然，就算是老板不让你走，其他团队成员也不会愿意。

　　优胜劣汰，本就是对团队的一种基本公平，这非常符合大家共同的利益。

　　要知道，只有事情做成了，大家才有果实可以分，不合格的成员对这个目标来说，就是扯后腿的了。

　　有人情味是好的，但那是在工作之余，在工作的时候，我们需要的是绝对的理智。

　　特斯拉公司CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)就是这样一个“冷酷无情”的管理者，SpaceX和Tesla这样的顶级公司之所以可以被做出来，而且是被同一个人做出来，与马斯克的强大执行力不无关系。

　　“在我看来，伊隆到目前为止最坏的特点完全缺乏人情味。我们很多人不辞辛苦为他工作多年，然后像一块垃圾一样被他毫不犹豫地扔在路边。也许他是用这种方式来使其他员工保持高昂和紧张的状态，也许他只是在一种非凡的程度上超脱了人情。有一点是明确的：为他工作的人都像弹药，他们被用于特定目的，直到耗尽能量而被丢弃。”

　　特斯拉的首席技术官及联合创始人之一JB Straubel曾如此表示，他认为，为马斯克工作是一件困难得难以置信的事情。

　　还有特斯拉员工说，“Elon需要看到进度。与Elon共事，每个人必须主动推动工作，让问题停顿在你手里，这是Elon不能容忍的。”

　　不然，马斯克会把你“像一块垃圾一样扔到路边”。

　　你的工作进展慢，那是因为你用人不够狠。

　　不靠谱的老板就像是个大哥一样，关心你，爱护你，平常和你聊天，给你讲笑话，大家在一起其乐融融，真的好像一家人一样，但这样的公司往往会把你变成“废物”，几年下来你的工作能力和收入都会缩水严重。

　　而靠谱的老板会像个暴君一样，骂你，抽打你，惩罚你，把你的每一分潜力都压榨出来，你当时恨他恨得要死，但当你以后回头再看，你已经远远跑到了前头，你变得更有力量，也更“贵”，更值钱了。

　　工作也要有创业的心态，要知道是谁承担了最大的压力，马斯克也只是个血肉之躯啊，他一连干出来四家企业，背后要承受了多少风险、压力和痛楚呢？

　　“他用他的鲜血、汗水和泪水推动了这个事业。他冒的风险比任何人都多。我尊重他所做的事情和及其成就。我们确实不能没有马斯克。”

　　老板对员工狠，那是因为他对自己更狠，他是用对自己的要求去要求员工。所以，不管老板还是员工，除了不断压榨自己、让自己变得更强之外，没有别的路可走。