原标题：腾讯调整职级体系 不同职级之间的专业标签也被取消

 

　　腾讯今日发布内部邮件，调整现有职级体系。原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计被取消，代之以专业职级体系优化为14级(4-17级)。同时，不同职级之间的专业标签也被取消，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

 

　　除此之外，腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。腾讯称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。

　　今年3月，有媒体报道称，去年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部，比例约在10%，知情人士印证了这一说法。针对中高干群体的绩效，腾讯此次调整再次强调了“干部能上能下制度”：①明确干部管理要求：无功便是过，要服从大局打硬仗；②明确每年各级干部能下比例不低于5%。