原标题：高盛银行在2016年上线金融平台Marcus开始 银行的文化也在向科技圈倾斜

 

　　自高盛银行在 2016 年上线金融平台 Marcus 开始，这家老牌华尔街机构开始变得越来越像一家技术公司。至今它收购了几十家金融科技创业公司，程序员比例超过 40%，硬件之外，银行的文化也在向科技圈倾斜，比如说：允许程序员们穿格子衬衫上班。

　　你能感觉到作为银行机构，高盛从文化上都开始往科技圈倾斜。比如首席技术官在手臂上有大块纹身，这在传统银行是不可想像的。

 

　　高盛的金融科技负责人 Boe Hartman 在近日一场金融峰会上称，公司的文化跟之前相比更为休闲。在高盛的 Marcus 平台上，目前所有会议基本是线上完成，每次时间安排不超过半小时。

 

　　而高盛集团也在最近向全体 3.6 万名员工发内部信，表示放宽员工的着装要求，不再要求每天西装革履，而是相信员工能对此作出合理判断。

 

　　银行的工作环境变得越来越「硅谷」了。此前，丹麦的 Nordea 银行甚至在哥本哈根总部举行了时装周，想以工作氛围的改变来吸引千禧一代就业。而位于立陶宛首都的 Danske 银行目前有 700 名 IT 员工，于是公司里特意设置了休闲区，可以打盹休息，也可以玩 PlayStation 跟同事来一场游戏对决。

 

　　Danske 银行的房地产主管 Christian Ronn Osteraas 指出：

 

　　今天的银行跟以前不太一样了。银行越来越像 IT 公司，也在跟 IT 公司竞争同样一批人才，这意味着我们必须提供相同甚至更好的工作氛围和福利。