原标题：58同城CEO姚劲波：春节后员工离职率创10年以来新低  或与企业人才招聘政策有关

 

　　3月3日晚，由《经济日报》社主办，《中国企业家杂志》等承办的中国企业家两会沙龙在北京举行，58同城CEO姚劲波在讨论环节发表演讲。

 

　　姚劲波表示，根据58同城的数据，今年是自2009年以来，春节后员工离职率最低的一年。与此同时，春节过后，58同城平台上一天能接收到近700万份简历，也创下历史新高。

 

　　姚劲波强调，导致该现象的出现与企业的人才招聘政策有关。“中小企业对当下经济形势的判断可能不是那么好，或者他判断融资不会像以前那么容易，企业就会调整方式，可能会更保守。”他说，“由于政策的不确定性，包括社保政策，企业一定要挣到钱后才想再开一家店，或者是扩张下一个团队。”

 

　　对此，姚劲波表示，58同城将在2019年将继续加大在研发、市场方面的投入。他认为，逆势投入也是为了更好地服务于平台上的众多中小企业，是58同城负责人的表现。“如果大部分企业都能这么想、这么做，可能中国经济就没有危机了。”他说。

 

　　以下是姚劲波的现场发言全文：

 

　　从2018年四季度开始，企业招聘的意愿是有相当大幅度的增长的。最近十年以来，过完春节以后，我们58上今年的离职率最低，表明今天的人是比较珍惜现在的工作机会的。同时，在58平台上，过完年以后我们有接近一天有700万人投寄简历，也创下历史上最高。

 

　　对应的是从去年四季度开始，企业招聘的职位在下降，而求职的人数上升。中小企业对当下经济形势的判断可能不是那么好，或者他判断融资不会像以前那么容易，企业就会调整方式，可能会更保守。由于政策的不确定性，包括社保政策，企业一定要挣到钱后才想再开一家店，或者是扩张下一个团队。因为中小企业都是微利，这些政策的不确定性会让其用更保守的方式来应对市场。

 

　　另外，资本市场也有影响。企业会觉得已上市的公司已有了目前估值，往后融资也会变得困难，因而就会保守的措施，包括中美贸易摩擦也会影响中小企业的信心。

 

　　我们是怎么应对的？ 2019年，我们不会采取一个紧缩的政策，会继续扩大在研发上的投入、市场上的投入，如果我们把周期放长，我们相信五年、十年后大家还会在58上找房子、找工作，找各种本地服务，这种逆势的扩招投入会让我们在其中获得增长。这是第一。

 

　　第二，我们平台有众多中小企业，我相信2019年是他们比较难的一年，所以我们希望这众多中小企业不管是招聘，还是推广服务，我们都能给他们提供更好的服务，这是我负责任的表现。我宁愿短期内受到一些压力，但是我希望做一些对的事情。

 

　　反过来讲，如果大部分企业都能这么想、这么做，可能中国经济就没有危机了。我们经历过2008-2009年的危机，我发现2009年采取的措施，恰恰是把我们和一般的公司区分出来的原因。我觉得任何的危机都是一次机会，会给那些愿意相信未来的人以机会。